LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton มุ่งมั่นที่จะสร้างความหลากหลาย วันนี้Corey Smith เข้ารับตำแหน่งใหม่รองประธานฝ่ายความหลากหลายและการรวมที่LVMH Inc. ซึ่งเป็นหน่วยงานในอเมริกาเหนือของกลุ่ม Smith เข้าร่วมบริษัทหลังจากให้ความสำคัญกับความหลากหลายที่ Major League Baseball มาอย่างยาวนาน โดยล่าสุดดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายความหลากหลายและการรวม“LVMH ได้แสดงให้เห็นความมุ่งมั่นอย่างลึกซึ้งในการสร้างโอกาสให้กับผู้คนโดยไม่คำนึงถึงเพศ
ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ หรือเชื้อชาติ” Smith กล่าวในแถลงการณ์
ของ WWD “ผมตั้งตารอที่จะได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมผู้นำในอเมริกาเหนือ เพื่อสร้างรากฐานที่พวกเขามี เพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่มจะยังคงเป็นสถานที่ทำงานที่ทุกคนมีวิสัยทัศน์กว้างไกล คิดไกล และเป็นที่พึงปรารถนา และเราสามารถใช้ พลังของแบรนด์ของเราในการเปลี่ยนแปลง”
Smith รายงานต่อ Gena Smith รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบริหารระดับโลกและการสรรหาบุคลากรเชิงสร้างสรรค์ “ผมรู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ต้อนรับ Corey สู่ LVMH Inc. ในขณะที่เราเร่งความพยายามของเราในการพัฒนาความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมทั่วทั้งกลุ่มและแบรนด์ของเราในอเมริกาเหนือ และส่งเสริมความมุ่งมั่นของเราในการต่อสู้กับการเหยียดเชื้อชาติและการไม่ยอมรับ” Gena Smith กล่าว “Corey นำความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านทั้งในด้านแรงงานและการรวมซัพพลายเออร์ และจะมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนแบรนด์ของเราเพื่อให้แน่ใจว่าเราบรรลุมาตรฐานสูงสุดในการส่งเสริมความเท่าเทียมกันสำหรับทุกคนที่เราทำงานด้วยและให้บริการในอเมริกาเหนือ”
LVMH ริเริ่มความพยายามด้านความหลากหลายเมื่อกว่า 10 ปีที่แล้ว กลยุทธ์โดยรวมนำโดย Chantal Gaemperle รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการทำงานร่วมกัน และสมาชิกคณะกรรมการบริหาร ก้าวแรกสุดของบริษัทมาในด้านเพศและรสนิยมทางเพศ ไม่น่าแปลกใจที่เสียงโวยวายทั่วโลกเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเชื้อชาติและความยุติธรรมทางสังคมในการตอบสนองต่อการสังหารจอร์จ ฟ
ลอยด์ของตำรวจและเหยื่อผิวสีคนอื่นๆ ในสหรัฐอเมริกา ได้ทำ
ให้ความเร่งด่วนของกลุ่มเข้มข้นขึ้นในการให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเชื้อชาติและโอกาส ภายในความพยายามเหล่านี้รวมถึงการเสริมสร้างความเข้มแข็งการสรรหา การพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่องและขั้นตอนความก้าวหน้าสำหรับคนผิวสีและกลุ่มที่มีความหลากหลายอื่นๆ และส่งเสริมวัฒนธรรมที่ความคิดเห็นและบุคลิกภาพที่หลากหลายสามารถเจริญเติบโตได้ พื้นที่ที่ Smith ให้ความสำคัญเป็นพิเศษในบทบาทใหม่ของเขา ภายนอก เป้าหมายคือการเพิ่มและกระชับความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ที่เป็นคนผิวดำและธุรกิจที่เกี่ยวข้องอื่นๆ
“การเหยียดเชื้อชาติไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยคำพูดของบริษัท เจตนาดี และเงินเพียงอย่างเดียว”Gaemperle บอก WWDในเดือนมิถุนายน. “มันสามารถกำจัดได้ด้วยการกระทำและความมุ่งมั่นในระยะยาวเท่านั้น และต้องจัดการในระดับบุคคลและโครงสร้าง”
Gaemperle เน้นย้ำเช่นกันว่าการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเป็นสิ่งจำเป็น ธุรกิจที่ดี “[มัน] ไม่ใช่แค่ความจำเป็นของมนุษย์ แต่ [แต่] เป็นตัวขับเคลื่อนธุรกิจ เพราะเรารู้ว่าบริษัทที่มีส่วนร่วมมีพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น และมีตำแหน่งที่ดีกว่าสำหรับความสำเร็จ” เธอกล่าว “ที่ LVMHความหลากหลายและความเป็นเอกลักษณ์ จากประสบการณ์ของผู้คนของเราเป็นรากฐานสำหรับความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมที่ความสำเร็จของเราสร้างขึ้น”
ในขณะนั้น LVMH ได้นำเสนอภาพรวมทางเชื้อชาติของธุรกิจในอเมริกาเหนือ รายละเอียดดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้กับทุกภูมิภาคของการดำเนินงาน เนื่องจากหลายประเทศ รวมทั้งฐานการผลิตของ LVMH ในฝรั่งเศส ห้ามไม่ให้ธุรกิจรวบรวมข้อมูลการจ้างงานตามเชื้อชาติ ในสหรัฐอเมริกา พนักงานผิวดำประกอบด้วยฐานพนักงานของ LVMH 12% และ “พนักงานที่ไม่ใช่คนผิวขาว” 64 เปอร์เซ็นต์ ในบรรดาตำแหน่งผู้บริหาร ร้อยละ 26.2 ถือครองโดยพนักงานที่ไม่ใช่คนขาว ซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่บริษัทมุ่งมั่นที่จะเพิ่มขึ้น
ความคิดริเริ่มในการจ้างงานล่าสุดของ LVMH ได้แก่ การออกการฝึกอบรมเรื่องอคติโดยไม่รู้ตัวทั่วโลก ดำเนินการฝึกอบรมใบรับรองความหลากหลายสำหรับนายหน้าในอเมริกาเหนือ กระชับความพยายามในการสรรหาบุคลากรในมหาวิทยาลัย และการจัดตั้งกลุ่มโฟกัสของพนักงานเพื่อแจ้งขั้นตอนของ D&I
กลยุทธ์โดยรวมมีหลายระดับในระดับโลกและระดับภูมิภาค สมิธเป็นหัวหน้าแผนก D&I ระดับภูมิภาคคนแรกของกลุ่มที่ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นส่วนหนึ่งของแนวทางดังกล่าว ปีที่แล้ว Hayden Majajas เข้าร่วมเป็นหัวหน้าฝ่าย D&I ระดับโลกคนแรกของ LVMH นอกจากการกำกับดูแลทั่วโลกแล้ว Majajas ซึ่งตั้งอยู่ในสิงคโปร์ ยังมีส่วนร่วมอย่างยิ่งกับความพยายามเฉพาะเจาะจงในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกอีกด้วย นอกจากนี้ โรงงานของ LVMH หลายแห่งยังมีแผนก D&I อยู่แล้ว
Credit : แนะนำ : วิธีซ่อมแก้ไข รถยนต์ รถมอเตอร์ไซ | นักบาส NBA | รีวิวรองเท้า | แคมป์ปิ้ง
