“ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับบริษัทนี้” เป็นคำถามในการสัมภาษณ์ที่เราทุกคนต้องเผชิญ เนื่องจากผู้ว่าจ้างในอนาคตพยายามประเมินว่าเรามุ่งมั่นต่อองค์กรของพวกเขามากน้อยเพียงใด“ทำไมคุณถึงอยากทำงานกับบริษัทนี้”เป็นคำถามในการสัมภาษณ์ที่เราทุกคนต้องเผชิญ เนื่องจากผู้ว่าจ้างในอนาคตพยายามประเมินว่าเรามุ่งมั่นต่อองค์กรของพวกเขามากน้อยเพียงใด แต่เป็นคำถามที่ต้องใช้ความคิด
อย่างจริงจัง นอกเหนือจากการให้คำตอบที่ผู้สัมภาษณ์
ต้องการจะได้ยิน
อะไรที่ทำให้บริษัทแห่งหนึ่งแตกต่างจากสถานที่ที่เราต้องการสร้างอาชีพ
ปีนี้ Google อยู่ในรายชื่อบริษัทที่ดีที่สุด 100 แห่งที่น่าทำงานในสหรัฐอเมริกาโดยFortune เป็นครั้งที่ 7 ในรอบทศวรรษ ไม่ใช่ทุกบริษัทที่มีโปรไฟล์คนดังหรือแหล่งข้อมูลของ Google หรือ Facebook แต่มีบทเรียนที่มีค่าบางอย่างในการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำได้ดี ในทำนองเดียวกัน ด้วยอัตราการหมุนเวียนงานที่สูงในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าบริษัทใดบ้างที่อาจผิดพลาด มาดูประเด็นสำคัญ 6 ประการในการเลือกบริษัทที่เหมาะสมกัน:
1. การหมุนเวียนของพนักงาน: บอกอะไรคุณได้บ้าง? ไม่มีความลับใดที่การลาออกของพนักงานจะสูงในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ – Robert Half ผู้สรรหาบุคลากรทั่วโลกพบว่า 80% ของธุรกิจที่พวกเขาทำแบบสำรวจมีความกังวลเกี่ยวกับการสูญเสียบุคลากรที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในปีหน้า แต่อะไรคือเบื้องหลังของเทรนด์ที่เรียกว่า “การโดดงาน”? เป็นเรื่องง่ายที่จะตำหนิพนักงาน และหากคุณย้ายไปมาบ่อยๆ คุณอาจคุ้นเคยกับข้อโต้แย้งเกี่ยวกับ “ความทะเยอทะยาน” และ “การฉวยโอกาส” แต่มันก็คุ้มค่าที่จะดูว่าทำไมคนถึงเปลี่ยนงาน
Bayt.comจัดทำรายงานร่วมกับ YouGov ในเดือนเมษายน 2558 ซึ่งพบว่าจากผู้ตอบแบบสอบถาม 5,774 คน 43% คาดว่าจะออกจากงานภายในสองปี เหตุผลอันดับหนึ่งคือเงินเดือน แต่เบื้องหลังคือการขาดโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ นั่นแสดงว่าผู้คนกำลังเปลี่ยนเพราะบางสิ่งที่เป็นพื้นฐานและขาดหายไปในระยะยาว โอกาสที่การหมุนเวียนงานในบริษัทของคุณจะมีสูงอยู่แล้ว ดังนั้น หากคุณกำลังมองหาสถานที่ที่จะตั้งถิ่นฐาน วิธีการที่ชาญฉลาดอาจเป็นการดูว่าบริษัทกำลังทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้
Robert Half พบว่าบริษัทต่างๆ เริ่มเปลี่ยนมารักษาบุคลากรที่มีผลงานดีที่สุด: ” [CFO] จำนวนมากกำลังดำเนินการเพื่อจัดการกับข้อกังวลด้านการรักษาของพวกเขาเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน ชั้นนำ ที่ต้องการย้าย โดยตระหนักว่าผู้เชี่ยวชาญลังเลที่จะย้ายไปรับบทบาทใหม่หากพวกเขาเป็นเช่นนั้น ไม่ตรงกับความใฝ่ฝันในอาชีพ”
2. บริษัทมีผลงานเป็นอย่างไร? ก่อนที่เราจะเข้าสู่คำถามนี้ คุณควรใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดว่าคำถามนั้นหมายความว่าอย่างไร เมื่อมองแวบแรก มันเกี่ยวกับโชคชะตาทางการเงินของบริษัท งบดุลที่ดีจะเป็นลางดีสำหรับอนาคตของคุณกับบริษัท มีวิธีมากมายในการติดตามประสิทธิภาพตลาดของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการติดตามพวกเขาบน LinkedIn
หรือเพียงกำหนดเป้าหมายข่าวเกี่ยวกับพวกเขา
แต่อีกครั้งมีการพิจารณาอย่างลึกซึ้งที่นี่ ไม่ใช่แค่เรื่องของส่วนแบ่งการตลาดและการรักษาลูกค้าเท่านั้น บริษัทที่มีประสิทธิภาพสูงสุดมักจะเป็นบริษัทแถวหน้าของทุกสิ่ง รวมถึงวิธีปฏิบัติต่อพนักงานด้วย รายงานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบริษัท Payscale ของสหรัฐฯพิจารณาถึง “บริษัทที่มีประสิทธิภาพสูงสุด” ซึ่งหมายถึง “บริษัทที่เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมของตน” แสดงให้เห็นว่า 86% เห็นด้วยกับ “คนของเราเป็นทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา” เทียบกับ 78% ของบริษัทที่ไม่ได้รับการยกย่องว่ามีผลงานยอดเยี่ยม
นอกจากนี้ Payscale ยังพบว่าการรักษาพนักงานไว้เป็นลำดับความสำคัญอันดับหนึ่งของผู้ปฏิบัติงานชั้นนำเหล่านี้ ดังที่ Bayt กล่าวไว้ว่า “พนักงานที่พึงพอใจเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดที่บริษัทสามารถมีได้ พวกเขามีประสิทธิภาพมากขึ้น มีแรงจูงใจ และมีความภักดีซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จขององค์กร”
หากบริษัทนำหน้า ให้พิจารณาว่ามีเหตุผลพื้นฐานที่นอกเหนือไปจากผลประกอบการทางการเงินหรือไม่
3. Work-life balance – พวกเขาคาดหวังอะไรจากคุณ? นั่นนำเราไปสู่สิ่งที่บริษัทต้องการจริงๆ พวกเขาสนใจที่จะส่งเสริมความสัมพันธ์ระยะยาว ช่วยให้คุณบรรลุศักยภาพ และพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพของคุณหรือไม่? หรือพวกเขาลาออกไปสู่รูปแบบการหมุนเวียนงานที่สูงที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และเนื้อหาที่จะโยนเงินเดือนจำนวนมากให้คุณ แต่มากกว่านั้นอีกเล็กน้อย?
สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาทุกสิ่งที่เป็นไปได้ในแง่ของวิธีการที่บริษัทและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการคนใหม่ของคุณเข้าถึงความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขากับพนักงาน สำหรับสิ่งนี้ ให้ระลึกถึงพลังของโซเชียลเน็ตเวิร์ก – ศึกษาว่าคนรู้จักของคุณทำงานให้กับบริษัทหรือไม่ หรือบางทีอาจพูดให้ชัดกว่านี้ก็ได้เคยทำงานที่นั่นมาก่อน ค้นหาเกี่ยวกับบทบาท ทีม และผู้จัดการ
Credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
